Motivación

Peter Drucker: «Solo la actuación pasada es una forma precisa de pronosticar la actuación futura».

La clave para crear una organización de alto rendimiento es crear un entorno de autoestima alta apartando el miedo al fracaso y al rechazo que inhibe el rendimiento personal.

autoconcepto consta de tres componentes: el ideal, la autoimagen y la autoestima.

claves para construir una organización de alto rendimiento era «expulsar el miedo».

El segundo factor que desmotiva es el miedo al rechazo.

El primero de esos factores que desmotivan es el miedo al fracaso.

capital humano consiste en la energía mental, emocional y física del individuo.

Finalmente, la otra A es para «agradable». La agradabilidad del candidato es un factor crítico, y esta cualidad es especialmente importante para personas que tienen que tratar con el público o con clientes de cualquier clase.

Finalmente, la otra A es para «agradable». La agradabilidad del candidato es un factor crítico, y esta cualidad es especialmente importante para personas que tienen que tratar con el público o con clientes de cualquier clase

La A es por ambición. El candidato apropiado es alguien que quiere avanzar en la vida