Motivation – i medvind og modvind

Den slags lister kan alle lave. Og de falder ofte ret signifikant ud. Fx kan man jo, hvis man går med overvejelser om et jobskifte, sætte ting på sin liste som: Hvor vigtigt er sikkerhed og tryghed for mig? Er mit nuværende niveau højt nok i forhold til mine ambitioner om at få en ny stilling? Gode kolleger? Er det vigtigste for mig, at der er et godt miljø på jobbet? Udvikler jeg mig bedst i en lille eller stor virksomhed? Har jeg mulighed for at gå nok i detaljen? Kan jeg nå mit arbejde, eller er det vigtigt for mig, at jeg aldrig arbejder over? Trænger jeg til at lære noget nyt og spændende? Eller trives jeg med det velkendte? Hvad betyder lønnen for mig? Osv.

rød profil, der er meget handlekraftig og har fokus på resultater, en grøn profil, der er meget kreativ og har fokus på udvikling, en blå profil, der er meget social og har fokus på samarbejde samt en grå profil, der har sans for detaljen og har fokus på systematik og orden.

Helhedsorientering, Abstrakt tænkning og Riskovillighed, hvilket er modsætningen til det talent, en regnskabsassistent har brug for, nemlig orden, systematik, sikkerhed og evne til at arbejde tålmodigt med en masse detaljer.

Hvordan har jeg det med at arbejde alene? Og hvordan har jeg det med at arbejde sammen med andre? Hvornår spiller vi rigtigt godt sammen? Hvornår kan jeg bedst lide at gå selv?

Det samme kan man gøre for sig selv ved at sætte et kryds på et stykke papir og skrive:

jeg skelner mellem vil´erne og vil gerne´rne, er det, fordi jeg gennem årene har erfaret, at forskellen er kæmpestor.

På trods-strategien er ret svær at have med at gøre.

Hvad vil jeg undgå-strategien er knap så positiv.

Motivation er den indre glød, der gør os i stand til at nå vores mål,

Hvad kan jeg opnå er det, jeg vil betegne som en positiv motivationsstrategi.