Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать

Умейте уйти. Нельзя найти алмаз в песочнице, если его там нет. Каким бы лучшим искателем вы ни были, как бы вы ни жаждали побед.

Остановитесь и найдите взаимоотношения нового с известным.

Увы, в погоне за техничностью и модой на инструменты разработчики забывают, зачем они здесь собрались. А вот зачем: решать проблемы людей. Делать их жизнь проще. Позволять каждому тратить больше времени на то, что получается у него лучше, чем у любого другого.

Самодисциплина – еще одна неизменная черта лучших представителей данного вида IT-специалистов. Быть в курсе: максимально обновлять операционные знания, впитывать всё новое и держать в голове большой набор информации «в ширину» – неизбежная «домашняя работа» успешного программиста.

уравновешенность и сдержанность, холодный ум и легкая хитрость, дальновидность и техничность. Вариации с поправкой на темперамент случались – но, так или иначе, всем лучшим были присущи описанные выше черты.

По моему опыту, компании склонны нанимать «человека, умеющего говорить», чем подчас более глубокомысленного и вдумчивого специалиста с яркими чертами интроверта.

Знайте многое, показывайте по необходимости

Не замалчивайте возникшие вопросы. Непонятно – гуглите, ищите в Яндексе, добирайтесь до сути. Такие знания – базовый каркас, ваш алфавит, не освоите – никогда не сможете заговорить.

Знакомство с Бандой Четырех, принципами DRY, SOLID, классикой вроде «Рефакторинга» Мартина Фаулера, Стивом Макконнеллом с его «Совершенным кодом» и «Чистым кодом» Роберта Мартина – ваш необходимый чеклист по данному пункту

не упустить за программированием с малых лет тысячи других областей и терабайты знаний об устройстве мира. Ведь именно они с большой вероятностью позволят вам создать новые решения, увидеть скрытое от «программистов-аутистов» и стать лучшим разработчиком, тимлидом, руководителем в Google или создателем стартапа, который изменит мир